La transparencia ha sido un valor fundamental para Nutrigain desde nuestros inicios. Es parte de nuestro ADN y un compromiso que hemos asumido con nuestros empleados y nuestros clientes. Con eso en mente, queremos compartir dónde nos encontramos en materia de diversidad, equidad e inclusión. Nos hemos estado preguntando qué podríamos hacer mejor para ser una empresa más inclusiva interna y externamente, no sólo ahora, sino siempre.

Como empresa, tenemos el privilegio y la responsabilidad de hablar y tomar mayores medidas contra el racismo sistémico, la desigualdad racial y la injusticia. Nuestro primer paso es realizar cambios que afectarán a cada parte de la marca Ritual, desde nuestras prácticas internas hasta la forma en que le hablamos a nuestra audiencia todos los días.

Juntos, como equipo, nos comprometemos a:

Fomentar un equipo de Nutrigain más equitativo, inclusivo y diverso.

Está claro que esto es no es suficiente . Nos comprometemos a adoptar prácticas de contratación que den como resultado una composición del equipo que no sólo refleje la diversidad de nuestra comunidad en general, sino supera él. Tenemos planes de evaluar continuamente nuestro proceso para eliminar sesgos involuntarios, realizar capacitación externa en la empresa, ser más proactivos e intencionales en la divulgación de candidatos diversos y continuar desarrollando nuestro conjunto de herramientas de diversidad, equidad e inclusión y recursos para empleados.

Invertir más en socios que representen diversos orígenes culturales y diferentes perspectivas que desafíen las nuestras.

Para nosotros es importante que nuestros clientes se sientan vistos, escuchados y representados por las personas que fotografiamos, las comunidades que defendemos y las historias que contamos. Estamos estableciendo nuevos contenidos y objetivos de asociación paga para respaldar una mayor representación, mostrar historias más diversas y ofrecer perspectivas variadas. Las medidas de diversidad, y específicamente la diversidad racial, también se convertirán en métricas comerciales primarias, de las cuales nosotros, como líderes, equipos e individuos, seremos responsables. Al amplificar voces que a menudo están marginadas, podemos sacar a la luz historias más diversas y ofrecer perspectivas variadas.

Lograr un impacto a largo plazo en la desigualdad nutricional y ayudar a cerrar la brecha para acceder a alimentos saludables.

Siempre hemos tenido una filosofía de dar prioridad a los alimentos. Creemos que usted debe tratar de satisfacer la mayoría de sus necesidades de nutrientes a través de los alimentos que consume y tomar un multivitamínico para ayudar a llenar los vacíos. Pero también debemos reconocer que esto es un privilegio y que, para demasiadas personas, la verdadera brecha nutricional es el acceso a alimentos saludables, un subproducto de muchas desigualdades sistémicas. Estamos ansiosos por comprometernos a lograr un impacto aquí también, en asociación con aquellos que han estado luchando por la equidad alimentaria durante décadas. En 2020, nos asociamos con la organización sin fines de lucro Food Forward para ayudar a cerrar la brecha entre el desperdicio de alimentos y la inseguridad alimentaria y, en última instancia, rescatamos más de 1 millón de libras de alimentos para familias necesitadas en todo el sur de California.

Convertir las conversaciones internas sobre la diversidad, la inclusión y la desigualdad racial y socioeconómica en rituales sostenidos a largo plazo.

Estamos comprometidos a continuar activa e intencionalmente la conversación mediante el establecimiento de grupos de recursos para empleados, realizando capacitaciones con un tercero experto y programando sesiones mensuales de trabajo interdisciplinario en equipos para escuchar, aprender y ser responsables.

Esto es sólo el comienzo. Lo mantendremos informado sobre nuestro progreso a lo largo del camino. Estén atentos mientras continuamos actualizando esta página.